АЗ «Урал» сформирует кадровый резерв

На автомобильном заводе «Урал» «Группы ГАЗ» приказом генерального директора Виктора Кормана утвержден ряд мероприятий, направленных на формирование кадрового резерва руководителей предприятия.

Цель данных мероприятий — формирование резерва менеджеров, подготовленных к управлению в современных меняющихся условиях, а также с целью обеспечения непрерывности и преемственности управления.

Одним из  мероприятий является создание моделей компетенций и методов их оценки. Данный пункт предполагает формирование перечня корпоративных и управленческих компетенций для должностей руководителей производственного блока, формирование библиотеки моделей компетенций, разработка Положения о кадровом резерве.

За этим следует процедура формирования структура кадрового резерва и оценка претендентов. Сюда входит разработка положения о работе оценочной комиссии, подбор и утверждение комиссий по оценке претендентов, анализ состава руководителей по подразделениям, сбор заявлений претендентов и предложений о зачислении в состав резерва, формирование списка претендентов и их оценка информирование о результатах.

Завершающим этапом станут мероприятия по развитию кадрового резерва: формирование, согласование и утверждение индивидуальных планов развития, разработка и утверждение программы обучения и развития кадрового резерва. Кроме этого, состоится обучение руководителей, зачисленных в резерв, организация их стажировки, подведение итоговой оценки. Реализация данных мероприятий позволит дирекции по персоналу сформировать базу данных по стратегическому и оперативному резерву предприятия.

Следующая новость: АЗ «Урал» совместно с учебными заведениями города подготовит рабочих «нового поколения».

Архив новостей

• 375-2302010
• Редуктор переднего моста (с капремонта) на 13 отв., 49 зуб.
31 880 р.

• 55571-2300010
• Мост передний в сборе (15 отв., 48 зуб)
155 000 р.

• 4320-2402007
• Редуктор зад. моста (13 отверстий, 47 зуб.)
31 880 р.